Panorama del derecho constitucional colombiano

6675 palabras 27 páginas
CENTRO UNIVERSITARIO TEHUACAN

MAESTRIA: EN ADMINISTRACION.

MATERIA: ENFOQUE MODERNO DE ADMINISTRACION.

TEMA: EMPOWERMENT.

MASTER: NINO RENDON TAPIA

SEMESTRE: PRIMERO.

PRESENTADO POR: LIC. BERNABE CORTES GIRON.

TEHUACÁN, PUEBLA, A 22 DE SEPTIEMBRE DE 2012.
INDICE TEMATICO

Introducción………………………………………………………………….…. página 1
Concepto y definición de empowerment………………………………….…. página 2
Fundamento …………………………………………..................................... página 3
Filosofía del sindicalismo…………………………………………………….. página 4
Misión, visión y objeto del empowerment…………………………………… página 5
Premisas del empowerment…………………………………………………... página 6
¿Cuándo se requiere del
…ver más…

• A la gente sólo le importa su salario, sus vacaciones y sus pensiones. Otra cosa, ¡olvídelo!
• La actitud general es: no hagas algo que no tengas que hacer. Luego, haz lo menos posible.
• Todo el día todo parecen moverse en cámara lenta... hasta que es hora de irse a casa: entonces es como ver una cinta en alta velocidad.
Es por ello que deseamos que el empresario al igual que los empleados ambos sean conscientes, responsables, honestos, disciplinados y que no carezcan de valores; Para poder aplicar el Empowerment; y usted como empresario esta mejor empapado de la problemática que aqueja a su empresa de no ser así. Es importante la contratación expertos en la materia para poder lograr la potencializacion o empoderamiento de los empleados y directivos en todos los niveles y con ello lograr el objetivo final que será la autodisciplina en la aplicación de los valores y el empoderamiento. Deslindándonos así de la delegación tradicional y que era ceder autoridad para que un subordinado u otro empleado realice nuestras funciones muy propias.

CONCEPTO DE EMPOWERMENT

Su significado en español deriva de las palabras potenciar, poder, capacitar y permitir, entre otras. Abarca todas las áreas de la empresa, desde recursos y capital, hasta ventas y mercadotecnia. A través de esta herramienta de "empoderamiento", la organización les otorga a sus trabajadores la tecnología e información necesaria para que hagan uso de ella

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