INTRODUCCIÓN
Hoy en día nacen empresas a todos los días y también bastantes mueren. En México según cifras reportadas por Cetro-Crece México, el 75% de las nuevas empresas mexicanas debe cerrar sus operaciones después de los 2 primeros años en el mercado. Al cumplir 10 años, solo el 10% de estas empresas maduran, tienen éxito y crecen.
¿Por qué existe tanto fracaso con la creación de empresas? ¿Cuál es la visión que debe tener la empresa? ¿Son adecuadas las estrategias definidas por la empresa? ¿El capital humano es importante dentro de estas estrategias?
En el presente ensayo reflexionaremos acerca del desarrollo en las organizaciones, la adaptación al cambio que deben tomar las empresas, sus estrategias de sustentabilidad y la …ver más…

El personal se sentirá comprometido con la empresa, podrá descubrir y desarrollar sus fortalezas, debilidades, lograr sus metas. Mediante un empowerment del capital humano con la empresa, la gente maximizará todas sus capacidades destrezas, habilidades y competencias, esto también ayudará a que el personal se adapte a los cambios organizacional-ambientales que son dinámicos en las empresas, ya lo mencionaba un autor: “Las condiciones que rodean una organización están siendo constantemente confrontadas con las condiciones ambientales existentes en ese momento” (Meyer y Brown, 1977).
Por ello también las empresas deben preocuparse por mantener prácticas sustentables acordes a las realidades económicas, ambientales y sociales: el generar valor en todos sus procesos al implementar procedimientos de logística en todos sus métodos de producción siguiendo prácticas de responsabilidad social y cuidado del medio ambiente que le permitan ser competitivos en el mercado.

CONCLUSIÓN
Gran parte de las empresas que han fracasado no tienen estrategias bien definidas y probablemente no se le dé la importancia debida al capital humano. Para tener éxito deben tener una visión corporativa en donde se tenga una filosofía donde todos ganan, donde se conforme de personal capacitado,