El trabajador Pablo G.A. presta sus servicios en la empresa formativa FORMA como administrativo. Existen en la empresa otros tres trabajadores que desempeñan su actividad en el mismo departamento de administración y que por tanto, realizan tareas similares.

La relación entre Pablo y sus compañeros parece que ha cambiado en los últimos meses inexplicablemente, las relaciones se han ido deteriorando, pero las versiones de unos y otros resultan contradictorias.

Por un lado Pablo mantiene que sus compañeros no le respetan, utilizan con él un tono humillante y se jactan de manera continuada, le han borrado correos, escondido documentación, etc. Mientras, sus compañeros desmienten tales acusaciones e incluso indican sentirse atemorizados …ver más…

- Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
- Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para el mismo o para terceros. En este supuesto la vigilancia de la salud se utiliza como medio para hacer efectivo el antiguo principio de adecuación del trabajador al trabajo que se reformula en el artículo 25.1 de la LPRL

Por tanto, de acuerdo con el tercer punto del párrafo anterior, al entenderse que el trabajador puede suponer un riesgo para sus compañeros, la vigilancia de la salud adquiere el carácter de obligatorio.

Sin embargo la ley reconoce que en estos supuestos se requiere de un informe previo de los representantes de los trabajadores por lo que, en este caso a pesar de que se dan las condiciones para que el reconocimiento sea obligatorio, la forma de tramitarlo no ha sido la adecuada según lo establecido en la LPRL, tal y como alega el trabajador.

¿Tiene el trabajador derecho a acceder a los datos y resultados del test psicológico realizado? ¿Y el empresario?

La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos