Instituto Tecnológico de Acapulco
Ingeniería en Gestión Empresarial
UNIDAD 6.- SEGURIDAD SOCIAL

U N I D A D 6
Seguridad Social.

ÍNDICE

6.1.- Concepto, características e importancia.
Pág. 3
6.2.- Obligaciones Patronales.
Pág. 4
6.3.- Avisos en materia de seguridad social.
Pág. 5
6.4.- Régimen Obligatorio.
Pág. 8
6.5.- Régimen Voluntario.
Pág. 8
Conclusión.
Pág. 9

6.1.- Concepto, características e Importancia.
Concepto.
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, …ver más…

Si se relaciona la cobertura de la seguridad social con la pertenencia a la “formalidad” y la falta de ella con la “informalidad”, podría dividirse entonces a la fuerza laboral entre un sector formal y uno informal, donde los trabajadores del primero reciben cobertura de seguridad social (apartado “A” con IMSS y apartado “B” con ISSSTE) y los empleados en el sector informal no reciben ningún tipo de protección.
En principio, esta división del trabajo deberá coincidir con los trabajadores asalariados y los no asalariados. Sin embargo, esto no sucede cuando, como resultado de la evasión a gran escala de las aportaciones a la seguridad social en el apartado “A”, existen trabajadores asalariados sin seguridad social que se suman a las cifras del empleo informal.

6.2.- Obligaciones Patronales. * Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salario diario integrado que les pague en ese momento, con los datos de identificación que les correspondan. * Determinar y efectuar el pago de las aportaciones del 5% sobre los salarios diarios integrados que pague a cada trabajador. * Presentar los avisos que modifiquen la situación laboral del trabajador, como son: Alta, Baja, Modificación de salario y Reingreso, así como aquellos que modifiquen su situación patronal, como son: Alta, Baja, Cambio de domicilio,