Universidad maya

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

8° CUATRIMESTRE

LIC. DAVID CRUZ VARGAS

PRINCIPIOS Y TECNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS Y COSAS

LAURA GABRIELA LOPEZ MARROQUIN

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS A 4 DE MARZO DE 2012

PRINCIPIOS Y TECNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS Y COSAS
La administración de personas es una experiencia fuerte para el nuevo supervisor y para el gerente, se trata de un reto constante. El éxito de un gerente de área está relacionado con lo que haga la gente, el éxito del gerente de ventas se mide por el de la fuerza de ventas.
Ser un gerente de ventas proporciona una oportunidad excelente práctica de liderazgo, es decir lograr que la gente haga lo que usted desea que haga. El …ver más…

* La autoridad, donde se indican los puestos subordinados, las facultades para aprobar o decidir acerca de algún asunto, asi como, sus relaciones de línea y de consulta o asesoría. * Las relaciones de coordinación con otros departamentos o puestos dentro de la empres, así como, las que deban realizar fuera de la misma. * Los requisitos del puesto en cuanto a escolaridad y experiencia.
TECNICA DE SELECCIÓN
El conjunto de medios técnicos que nos ayuda para lograr la realización del principio “el hombre adecuado para el puesto adecuado” son las siguientes:
Hoja de solicitud: en este documento se obtiene información acerca de la persona. Los datos que se piden en la solicitud son los siguientes: nombre y apellidos, edad, dirección, teléfono, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, y nivel de estudios entre otros. Otras partes del cuestionario se dedican a la información de los empleos precedentes, el porqué de la solicitud, la zona preferida y el salario que se desea.
Entrevistas: la importancia radica en que es una de las más valiosas armas de que dispone el entrevistador, sirve para completar los datos del solicitante y hacer una evaluación personal del candidato. Los principales tópicos de la entrevista son los siguientes:
Completar o explicar los datos de la solicitud que