Rescision De Relaciones De Trabajo
DEFINICIÓN DE RESCISIÓN La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva ) El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.
Articulo 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Articulo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo …ver más…

Articulo 48. El trabajador podra solicitar ante la junta de conciliacion y arbitraje, a su eleccion, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patron la causa de la rescision, el trabajador tendra derecho, ademas, cualquiera que hubiese sido la accion intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Articulo 49. El patron quedara eximido de la obligacion de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el articulo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antiguedad menor de un año;
Ii. Si comprueba ante la junta de conciliacion y arbitraje, que el trabajador, por razon del trabajo que desempeña o por las caracteristicas de sus labores, esta en contacto directo y permanente con el y la junta estima, tomando en consideracion las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacion de trabajo;
Iii. En los casos de trabajadores de confianza;
Iv. En el servicio domestico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales
Articulo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el articulo anterior consistiran:
I. Si la relacion de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un