“Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos”

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como Finalidad dar a conocer los cambios en La administración de recursos humanos Hoy en día los gerentes deben apostar
Por la administración del talento Humano es decir por las habilidades, Conocimientos y capacidades del Miembro de la empresa para lograr que Los objetivos organizacionales vayan De la mano con los objetivos Individuales y alcanzar la Competitividad en este mundo Empresarial cambiante.

ESTRUCTURA DEL CONTENIDO
Unidad 5 Evaluación de la función de la gestión del talento humano
5.1 Auditoria de Recursos Humanos en la actualidad
5.2 criterios de evaluación
5.3 De …ver más…

Las auditorias tienen por finalidad, entonces, apreciar la efectividad de políticas y los programas relativos al capital humano.
El primer paso al considerar una Auditoria es la determinación del campo que va a cubrir el procedimiento. Ésta puede ser general o específica. En el primer caso, abarcará todos los programas y políticas del capital humano; en la segunda situación, cubrirá políticas y programas aislados.
El segundo paso de la auditoria es determinar las fuentes de información, de las cuales serán obtenidos los datos. Puede recurrirse a encuestas, y entrevistas; en todo caso, es importante que los datos sean objetivos, es decir, que no estén contaminados por intereses, prejuicios o gustos de quienes realizan el estudio.
Posteriormente se recabarán los datos, se procesan estadísticamente y se comparan con los objetivos fijados. Debe elaborarse un informe total con los resultados obtenidos de dicho estudio.
El principal uso de una auditoría estriba en la reflexión y la acción al respecto por parte de los responsables del capital humano de la organización. Como parte de un proceso de mejoría constante, la auditoría sirve para proporcionar retroinformación y, por ende, detectar áreas de oportunidad para introducir cambios con el fin de incrementar la efectividad de la administración del capital humano.
5.3 Métodos de evaluación de la ARH
Evaluación por listas de verificación.
Este método de