INTRODUCCIÓN.

El presente ensayo sirve como introducción a los temas que se verán en clase. En dicho trabajo se considera que la importancia de la capacitación en las empresas se ha acreditado de antemano. Se tratarán los siguientes temas:

• POLÍTICAS DE DESARROLLO HUMANO Y CAPACITACIÓN EN LA LEGISLACIÓN MEXICANA.

• PLANES Y PROGRAMAS EN LOS SISTEMAS DE ACREDITACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN.

• ELEMENTOS DE CONSULTORÍA DE PROCESOS DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN EMPRESARIAL.

DESARROLLO.

Una de las aristas del derecho al desarrollo humano es el derecho al trabajo que contempla la Declaración Universal de Derechos Humanos en sus artículos 2/o. (“Toda persona tiene todos los derechos y libertades…”) y 23/o. (“Toda persona tiene …ver más…

Una vez impartida la capacitación, y a fin de utilizar menor los recursos de la empresa es necesario determinar dos aspectos importantes:
• ¿Se logró el cambio requerido? ¿se resolvió el problema? (etapa de control).
• En caso positivo, ¿este cambio se debió a la capacitación o a otro factor?
La metodología para determinar la causación debe ser planeada adecuadamente, antes de iniciar las actividades de capacitación. Sólo puede hablarse de una asociación entre productividad y dinamismo o productividad por una parte y la capacitación por la otra. Es importante establecer una relación costo/beneficio de la capacitación.
El Programa de Modernización de la Educación técnica y la capacitación es un organismo dependiente de la Secretaría del Trabajo y se integra por cinco componentes, uno de los cuales es el Sistema Normalizado de Competencia Laboral (SNCL) que tiene como objetivo promover la creación de normas técnicas de competencia laboral (estas normas son definidas por comités de normalización). Este Sistema está integrado por organismos certificadores y Centros de Evaluación y evaluadores independientes que verifican que los candidatos sean competentes.
La consultoría de procesos es una de las 5 técnicas de Desarrollo Organizacional propuestas por Chiavenato que exige la presencia de un consultor. La idea básica es que este consultor no funcione como especialista