1) Preguntas y Respuestas del Planteamiento; • ¿Qué acciones llegarían acabo?
Creemos que debido a la falta de dirección no se puede hacer mucho, mas sin embargo no descartamos la posibilidad de que se lleve a cabo un asesoramiento dirigido hacia el director de la empresa, ya que es quien toma las decisiones de la empresa y para su mejor funcionamiento interno, por otra parte seria bueno determinar los objetivos y metas dentro de la empresa por un grupo o grupos de personas encargadas de la administración por objetivos, de esta forma se lograra un mejor desempeño de la empresa, además habrá una mejor directriz y mejores salarios. • ¿Porqué consideran necesarias llevarlas acabo?
Porque aplicando estas acciones la empresa tendrá …ver más…

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| |de un puesto laboral. | |
| |La descripción de puestos es un documento que |Sirve para dar a cada quien un trabajo |
|DESCRIPCION DE PUESTOS |proporciona información acerca de las tareas, deberes y |especificado y para el que fue mandado |
| |responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas |a hacer sin realizar otro que no esté |
| |aceptables que debe poseer una persona con el fin de |dentro de lo que este fue ordenado. |
| |desarrollar un puesto específico se contienen en la | |
| |especificación del puesto”. | |
| | |* Permitir condiciones de medición del |
|EVALUACION DEL DESEMPENO. | |potencial humano en el sentido de |
| |Es un procedimiento estructural y sistemático