FUENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO.

Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización.

Fuentes externas:
Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.
a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse en las instalaciones de la compañía con el mismo fin. En ambos casos la práctica más común es la de pedir a la persona que llene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.
b. …ver más…

i. Agencias de suministro de personal temporal. Operan prestando personal a una empresa que requiere llenar una vacante durante determinado tiempo.
j. Personal de medio tiempo. Aunque hay notables variantes de este mercado, muchas empresas continúan mostrándose renuentes a formar un vínculo laboral que para la compañía conlleva todas las responsabilidades legales sin aportar a cambio los servicios completos del empleado.
k. Entidades estatales. Con frecuencia los organismos de las entidades oficiales mantienen estadísticas e información diversa sobre los niveles de empleo que se observan en determinados campos.
l. Ferias de trabajo. Una técnica innovadora que impulsa la participación de la empresa en las ferias o exposiciones de oportunidades laborales que se organizan en determinadas comunidades o industrias.
Ventajas:
• Los empleados especializados en distintas áreas en las que es difícil obtener solicitantes pueden conocer a otras personas con similares conocimientos.
• Rapidez para suministrar personal clave y las tarifas relativamente razonables que cobran por sus servicios.
• Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociación tienen a mantenerse muy actualizados en su campo y por lo tanto es un canal idóneo para la identificación de expertos de alto