II Taller de Trabajo
Sello de Equidad de Género
Módulo 1: Aclarando términos, conceptos y alcances
Exposición: Estableciendo una definición común y unos acuerdos básicos acerca de los “irreductibles” de los procesos de certificación

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PROS Y CONTRAS DE LA CERTIFICACIÓN EN CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO

El debate sobre el sentido y validez de las certificaciones y los sellos en el mundo de la calidad aún no está zanjado; mucho menos el que refiere a la certificación de la Equidad de Género.
Como cualquier herramienta, su mala aplicación genera efectos perversos; lo que este riesgo implica en términos de la equidad de género es fuerte argumento para pensar que pueden ser mejores …ver más…

Si bien el foco en los impactos productivos es válido como motivación empresarial, el equilibrio entre éste y la justicia social como deber ser de la gestión organizacional ha de quedar explícito en los objetivos del Sello en todo momento.
Para que la Equidad no se agote en el mejor aprovechamiento del talento, la integralidad, indivisibilidad, interdependencia y complementariedad de los derechos humanos, así como la preocupación por su materialización dentro y fuera de los límites de la organización debe, en todo momento, ser la brújula que guíe la implementación del Sello.

La no-equiparación de las inequidades
Si bien la perspectiva de género resulta una privilegiada herramienta analítica que permite develar también inequidades que pesan sobre los varones, inequidades que atraviesan el género e incluso inequidades que operan desde otros clivajes, no puede perderse de vista su origen ni su espíritu.
Lo primero nos remite a la histórica distribución desigual del poder en perjuicio de las mujeres. Esto implica que si bien existe una dialéctica entre las esferas de poder privada y pública, la misma no se da en igualdad de condiciones; la verdadera batalla se libra por el acceso al manejo de recursos de la esfera productiva.
Lo segundo refiere a que la perspectiva de género es simultáneamente una herramienta y un objeto de análisis, que aún cuando se enmarque en una conceptualización más amplia referida al respeto a la dignidad humana y el trabajo decente, no puede