Estructura y funciones del área de recursos humanos en las pequeñas, medianas y grandes empresas

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TEMA: ESTRUCTURA Y FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS, MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS

OBJETIVO GENERAL * Investigar la estructura y funciones del área de Recursos Humanos en las Pequeñas, Medianas y Grandes empresas para obtener conocimiento de la misma.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS * Obtener información de la estructura y funciones del área de Recursos Humanos. * Analizar la estructura y funciones del área de Recursos Humanos en Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas.

DESARROLLO
ESTRUCTURA Y FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESAS PEQUEÑAS
FUNCIONES

• Reclutar y seleccionar empleados;
• Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.
• Capacitar y …ver más…

Cada función de Recursos Humanos puede tener un gerente y personal que reporte al ejecutivo de recursos humanos. El vicepresidente de recursos humanos trabaja directamente con los niveles directivos elaborando las políticas corporativas. Capacitación y desarrollo: Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad. Debe basarse en el análisis de necesidades que parta de una comparación del desempeño y la conducta actual con la conducta y desempeño que se desean. Con base a este análisis, se identifican los métodos y necesidades de capacitación para superar las delicias. Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción): Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos. Seguridad e Higiene en el trabajo: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Prestaciones y servicio de personal. Son todas aquellas actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionar al trabajador un beneficio, ya sea en dinero o en

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