INTRODUCCIÓN
En este análisis trataremos acerca del libro “El Ejecutivo al minuto” el cual nos informa acerca de la importancia de las acciones que un ejecutivo debe poner en práctica a la hora de dirigir a un grupo de personas. Este libro nos hace énfasis en las maneras y comportamientos que debemos tomar para poder ser un buen líder y a la vez tener buenos resultados en la empresa.
Nos habla de tres puntos importantes los cuales se deben seguir para que los empleados y también los líderes se sientan a gusto al realizar el trabajo:
Primero se plantea la previsión de los objetivos donde se examinan los objetivos, se comprueba el rendimiento y se adecua el trabajo con las tareas. Luego se encuentran lo que el autor llama los elogios de …ver más…

Cada una de las partes, empleado y directivo, se quedaban con una copia de modo de poder chequear la evolución de su trabajo. Así, de esta manera, cada una de las personas pudieran plantear sus propias maneras realizar el trabajo siempre y cuando se cumplieran los objetivos.

* Los elogios al minuto:
En este punto el libro nos habla de que siempre en cualquier circunstancia por el más mínimo logro se debe elogiar a los empleados y recordarles lo bien que hacen su trabajo y al mismo tiempo animarlos a seguir con el buen trabajo. El autor nos planteaba el ejemplo de los niños cuando aprenden a caminar o a hablar que por el primer tropiezo o equivocación que comentan los padres no van a desistir a ellos y los dejarán por un lado para que ellos solitos logren la manera de lograrlo bien, así mismo es en la empresa un buen líder al ver los errores ayuda a levantar a sus empleados y le enseña la manera de cómo corregirlos o de realizar de otra manera para tener un buen resultado. De esta manera el empleado se siente en confianza y cómodo con el ambiente lo que ocasiona buenos resultados para la empresa y para todos en general.

* Las reprimendas de un minuto:
Podemos definir reprimenda como la expresión severa de desaprobación que se le hace a una persona por su comportamiento. Este punto nos habla acerca de la manera en que debemos reaccionar o comportarnos a la hora de