ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

JHON JAIRO MENDEZ VITONAS

MARZO 2 DE 2013

SENA VIRTUAL REGIONAL VALLE

INTRODUCCION

Desde la revolución industrial, se dio el inicio de la administración Científica, con la cual desarrollo diferentes métodos de Administrar los recursos, disponibles de una empresa. Desde de la implementación de la administración en el siglo XX, comenzó una nueva era, la necesidad de la Administración de Recursos Humanos, para el desarrollo integral de una organización, con lo cual las diferentes compañías fueron implementando, Jefes de personal, dando inicio al concepto de la ARH, para el logro de objetivos …ver más…

Pero al mismo tiempo debe ser muy bien compensado o remunerado por las actividades realizadas, ya que esto incita mas al colaborador a desarrollar nuevas ideas, para el crecimiento de la empresa.

CONCLUSION

Lo importante de esta teoría es no olvidar, que el ser humano desde su capacidad de raciocinio, siempre ha busca superarse a sí mismo, por ello busca lograr nuevos objetivos, ya que por naturaleza somos seres exploradores e inquietos.

Para tener en cuenta: En el ambiente socioeconómico, en cual vivimos ahora, ya se han perdido todos los conceptos anteriormente mencionados, ya que cada una de las organizaciones, se basan exclusivamente en obtener ganancias, mas aun dentro de nuestro país, con las diferentes reformas laborales que se han realizado constitucionalmente, favoreciendo a las empresas, por lo cual también se encuentran afectados, ya que si es bien sabido la economía es rotativa, y si hay poco ingreso en una familia, hay poca adquisición.

Y en algunas empresas ya no incentivan a sus colaboradores, por lo cual también se ha perdido, el sentido de pertenencia con la organización, con lo cual vemos rotación continua de personal, además baja calidad en productos y