Si años atrás, cuando teníamos poca o ninguna experiencia laboral, nos preguntaran cual seria nuestro empleo ideal, seguramente responderíamos que seria el que nos pague muy bien, sin embargo cuando se cuenta con experiencia laboral, el dinero no influye en gran medida como única respuesta posible a esa hipotética pregunta, hay otras variables a considerar que potencian ese sentimiento de bienestar y que nos llevaría a elegir un empleo entre varias opciones sin tomar mucho en consideración el factor monetario, como lo son las oportunidades de ascenso, el apoyo de los compañeros de trabajo, nuestra relación con nuestro supervisor inmediato, entre otras combinaciones de factores que pueden influir de manera positiva o negativa sobre que tan …ver más…

Lo anterior dicho describe un escenario ideal, pero que pasaría si la empresa por la razón que sea no consigue mantener niveles mínimos de satisfacción en sus empleados, es fácil de imaginar, comenzarían las llegadas tarde, se ausentan a trabajar por razones inexplicables, lo que se traduciría en una baja en la productividad, pronto habrá mucha rotación de personal, probablemente otros renuncian o simplemente se meten en sus computadores todo el día navegando en internet, probablemente se lleven artículos de la oficina a sus casas para uso personal, en fin, haciendo cualquier cosa menos trabajar, lo que obviamente impacta en las utilidades de la empresa. Una gran cantidad de gerentes no se preocupa por cuan satisfechos están sus empleados, otros simplemente sobreestiman el nivel de satisfacción por lo que consideran que no tienen problema con eso y que todo esta bien, cuando realmente tienen una bomba de tiempo, lo ideal seria adoptar mecanismos para obtener información sobre la satisfacción de nuestros empleados regularmente, y así saber en que aspectos están descontentos los empleados, o que podríamos mejorar para aumentar mas la satisfacción, esto se puede hacer con pequeños cuestionarios o simplemente preguntándoles en que