INDICE

Índice………………………………………………………………………………….1
Presentación………………………………………………………………………….2
Conflicto organizacional…….………………………………………….…….……3
Introducción……………………………………………………………….…….……3
Definición de conflicto organizacional…….……………………………..…….3-8
El conflicto funcional y disfuncional……………………………………..……..8-9
El conflicto intragrupal y la productividad del grupo………………………..9-11
Por qué ocurre el conflicto intergrupal………………………………………..11-12
Perspectiva histórica del conflicto……………………………………...…….12-13
Fuentes del conflicto……………….……………………………………………13-18
Facilitación del proceso de resolución del conflicto………………………..18-21
Resolución de conflicto intergrupal…………..…………………….………….21-22
Conclusión…………………………………………………………………………….23 …ver más…

Otra cuestión que puede generar conflicto en la organización es la distribución o carga de trabajo, la cual se puede considerar que no es en relación al puesto o al salario percibido, ya que se puede percibir que el sueldo que se recibe no corresponde con la cantidad de trabajo que realiza o puede generarse conflicto porque la percepción de otros empleados sea que el trabajo que realiza determinada persona es incongruente con el salario que recibe, ya que no realiza tantas actividades para un sueldo tan alto.
Un conflicto que puede estar presente casi en cualquier organización puede deberse al manejo o designación de los recursos materiales, ya que generalmente se presente inconformidad en una o varias personas debido a que se tiene la percepción de que no se cuenta con el material necesario para realizar el trabajo, lo cual genera descontento e inconformidades entre los empleados.

Daft, R., (2005). Se requieren tres ingredientes para que se dé el conflicto entre grupos: identificación con el grupo, diferencias observables entre los grupos y frustración.

Para que se dé el conflicto en un grupo, lo primero es que las personas se sientan como perteneciente o parte de un grupo, posteriormente esta identificación genera que los grupos se diferencien así mismos y entre ellos unos de otros, a