REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PODER JUDICIAL
APROBADO POR RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° 010-2004-CE-PJ DEL CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL DE FECHA TRES (03) DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL CUATRO (2004)

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INDICE

CAPITULO I Generalidades

CAPITULO II Ingreso de Trabajadores (del 1 al 4)

CAPITULO III Jornada y Horarios de Trabajo (del 5 al 9)

CAPITULO IV Control de Asistencia y Puntualidad (del 10 al 17)

CAPITULO V Permanencia en el Puesto, Permisos y Licencias (del 18 al 26)

CAPITULO VI Descansos Remunerados (del 27 al 37)

CAPITULO VII Atribuciones y Obligaciones de la Institución (del 38 al 39) …ver más…

Artículo 2º.- Para concretar la contratación del trabajador e incluirlo en la Planilla de Haberes, la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial deberá contar con todos aquellos documentos personales, certificaciones y declaraciones juradas que requiera la Institución, de conformidad con las directivas internas vigentes.
Por ningún motivo se admitirá el ingreso de personas que: estén incursos en algunas de las causales de Nepotismo y/o incompatibilidad por razones de parentesco y matrimonio, hayan sido despedidas y/o destituidas o, que se le hayan establecido responsabilidades administrativas en otras entidades del Estado.

La constatación de falsedad de los documentos o declaraciones juradas, presentadas por el trabajador, traerá como consecuencia la rescisión inmediata del contrato de trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera establecérsele por tal hecho.

Artículo 3º.- Todo nuevo trabajador ingresante lo hará sujeto al período de prueba de tres (03) meses, vencido este plazo adquiere el derecho de protección contra el despido arbitrario.
A solicitud de la dependencia, se puede pactar con el trabajador un período de prueba mayor al señalado, pudiendo ser de seis (06) meses en el caso de