Índice
Introducción…………………………………………………………… 2
Capítulo 1: Elementos esenciales del capital humano…………… 3
Capítulo 2: Desafíos del entorno…………………………………….. 10
Capítulo 3: Gestión internacional del capital humano……………. 19
Capítulo 4: Análisis y diseño de puestos…………………………… 27
Capítulo 5: Planeación del capital humano………………………… 33
Capítulo6: Reclutamiento……………………………………………… 38
Capítulo 7: Identificación del talento…………………………………. 46
Capítulo 8: Inducción, ubicación y separación……………………… 54
Capítulo 9: Capacitación y desarrollo……………………………… 59
Capítulo 10: Planeación de la carrera profesional………………… 69
Capítulo 11: Evaluación del desempeño…………………………… 77

Introducción
En este trabajo se explicara todo lo …ver más…

La productividad se incrementa a medida que la organización encuentra nuevas maneras de utilizar menos recursos para alcanzar mayores resultados. A su vez, mayores niveles de utilidad permiten que una organización mejore sus niveles de compensación, prestaciones y condiciones laborales. El resultado puede ser una buena calidad del entorno laboral para los empleados, quienes a su vez se encontrarán más motivados para lograr nuevos incrementos en su productividad.

Propósito de la administración de los recursos humanos

El propósito de la administración de los recursos humanos es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. El estudio de la administración de capital humano describe la manera en que el esfuerzo de los gerentes y directivos se relaciona con todos los aspectos del personal y demuestra las contribuciones que hacen a este campo las profesionales del área.

Objetivos fundamentales de la administración de capital humano

Los objetivos de la administración del capital humano deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso; estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: