El Salario y los Factores que Inciden en la Determinación del mismo en Guatemala

El salario es la valoración económica de la fuerza de trabajo. Etimológicamente, la palabra viene de “salarium”, de sal; porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija de ese producto.

Salvo la cooperación familiar, los servicios de buena voluntad, las prestaciones que integran modalidades de contribución y las formas más o menos directas del trabajo obligatorio, toda actividad laboral es y ha sido remunerada. Pero no siempre e íntegramente se ha pagado en dinero el trabajo. Durante siglos, los esclavos fueron remunerados contra vivienda y comida.

Los primeros preceptos positivos que se citan sobre el salario se …ver más…

Características: • La retribución es de acuerdo a la producción del trabajador. • El salario puede variar dependiendo de la producción lograda. • Toma la teoría del tiempo de trabajo efectivo, únicamente en cuanto al pago de los descansos remunerados, por cuanto que el tiempo laborable no es lo que se toma en cuenta. • El trabajador tiene derecho a los descansos que establece la ley, los cuales se deben remunerar de acuerdo a los promedios que establece la misma. 3. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono: Es un convenio libremente celebrado, por el que los trabajadores reciben parte de las utilidades previamente fijadas. Características: • Debe pactarse la suma periódica que el trabajador debe recibir como pago. • Debe pactarse el monto probable de la participación que le pueda corresponder al trabajador. • La liquidación definitiva del salario por participación debe hacerse por lo menos cada año.
Según el artículo 96, están declarados como inembargables: • Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes. • El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o