El sujeto humano en la administración: una mirada crítica.
Ensayo
El texto de “El sujeto humano en la administración: una mirada crítica”, muestra las diferentes aportaciones que ciertos personajes importantes en la historia de la administración hicieron con la intención de que sus trabajadores y obreros desempeñaran su trabajo de la mejor manera con el fin de alcanzar una mayor productividad. Estos pioneros fueron Taylor, Fayol, Mayo y Weber.
El artículo explica que el único objetivo de las empresas era acumular más y mas capital, por que desarrollaron diferentes planes y crearon formas de organización de manera que obtuvieran mayores utilidades en su producción. Defiende el tema de la naturaleza, los empresarios basan su producción …ver más…

Para él, un trabajador ideal era aquel que solo seguía órdenes y tenía buenas condiciones físicas para realizar el trabajo encomendado. Obviamente esto le quitaba gran valor humano a las personas, por lo que la tensión entre jefes y obreros incrementaba día con día, ya que ellos se sentían menospreciados.

Fayol era un hombre que hablaba sobre la jerarquía entre obreros y jefes que se llevaban a cabo en las empresas. Decía que los obreros eran lo que tenían las capacidades técnicas y los jefes poseían las administrativas y que simplemente estos eran los campos necesarios para encaminar una empresa en los que se desarrollaban. A él le importaba mucho el tema de la organización en el campo de trabajo pero no se preocupaba por las relaciones que se llevaban a cabo dentro de él. Fayol seguía viendo al hombre como un instrumento y nada más.
A Max Weber en cambio, le interesaba el tema de la administración por medio de la burocracia, lo cual significa que se hacen rutinas ciertos trabajos y se documentan bajo ciertas reglas, las cuales una persona con autoridad tiene que supervisar. Gracias a este sistema que Weber proponía, los trabajadores se veían restringidos en imaginación, no tenían capacidad de iniciativa ni creatividad ya que tenían que seguir reglas y mas reglas, lo cual se convertía en rutina, y la rutina creaba una tensión social entre los mismos trabajadores