I Objetivos del Sistema.

Objetivo general:
Llevar un control organizado de todos los empleados que laboran dentro del Instituto para la pequeña mediana empresa INPYME así como de las contrataciones que se realizan dentro de la institución, mediante el uso de herramientas tecnológicas avanzadas con el fin facilitar el acceso a la información al personal del área de Recursos humanos de una manera más sencilla y fiable.

Objetivos específicos:
1. Registrar la información de todos los empleados que laboran en el Instituto para la pequeña y mediana empresa INPYME.
2. Controlar las contrataciones de empleados fijos y temporales que realiza el departamento de recursos Humanos del INPYME
3. Permitir el registro de solicitudes de …ver más…

La institución actualmente está dividida en 5 áreas principales. El área de Desarrollo sectorial que es que se encarga de coordinar las actividades destinadas a la comercialización y lanzamientos de productos elaborados por las MIPYMES así como de gestionar financiamientos y capacitaciones para apoyar a las MYPIMES. El área administrativa la cual está encargada de manejar las operaciones financieras de la empresa. Divulgación y prensa la cual tiene como función la de informar a la ciudadanía las actividades de que realiza el INPYME. El área de Recursos Humanos encargada de la contratación del personal de la institución y por ultimo tenemos el departamento de tecnología de información y comunicación encargado de dar soporte al personal de la institución en el manejo de los equipos y herramientas informáticas, también sirven de apoyo en proyectos relacionados con Tecnología de información y comunicación que se realicen dentro de la empresa.
Esta institución actualmente está regida por la LEY DE PROMOCIÓN, FOMENTO Y DESARROLLO DE LAS MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (LEY MIPYME), y su principal objetivo en base a al artículo número 1 con base a esta ley es crear un entorno favorable para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, además de