Definir el perfil del personal a incorporar
En primer lugar debemos determinar las competencias o características personales que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

Debemos tener en cuenta que cada puesto requiere de personas con diferentes competencias o características, por ejemplo, las características de una persona que postule a un puesto de ventas (en donde se necesitan personas extrovertidas y con habilidad para relacionarse con los demás), serán muy diferentes a las características de una persona que postule a un puesto en el área de finanzas (en donde se necesitan personas más analíticas).

Para definir el perfil del postulante, debemos tener en cuenta el puesto al cual postula, …ver más…

Debemos tener en cuenta de que un recomendado es válido sólo para postular y no para trabajar. La ventaja del uso de recomendaciones está en el hecho de que la persona que recomienda, al saber que se juega su prestigio, suele recomendar a personas que realmente consideran que podrían serles útiles al negocio. * prácticas: consiste en tomar como postulantes a los practicantes que ya estén colaborando con nosotros de manera temporal. * archivo o base de datos: consiste en tomar como postulantes a personas que hemos evaluado anteriormente, o que ya nos hayan dejado su solicitud o curriculum anteriormente.

Fuentes externas * avisos o anuncios: consiste en poner avisos o anuncios en diarios, instituciones, Internet. La ventaja de éste método es que podemos llegar a una gran cantidad de personas. La desventaja es que implica un mayor tiempo y costo, por lo que es recomendable que al redactar los avisos, seamos lo más específicos posibles en cuanto a los requisitos. Una buena fuente son las instituciones educativas, donde podemos conseguir personal joven y con conocimientos actualizados. * agencias de empleo: empresas en donde nos ofrecen postulantes con determinadas características ya definidas por ellos. * la competencia: empresas de la competencia, de las cuales podemos obtener postulantes capacitados y con experiencia. * consultorías de personal: empresas