Administración de Recursos Humanos
Introducción a la administración de recursos humanos.
Asignación: Cuestionario 1 y 2

Capítulo 1: La Administración de Recursos Humanos en la Actualidad

1. Explique qué es la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea.

Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencia; reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización.

Todos los gerentes (de línea) son administradores de recursos humanos, ya que participan en actividades como reclutar, entrevistar, seleccionar y …ver más…

(Servicio al cliente, etc.). Cambios a nivel de infraestructura que han generado un ambiente más adecuado que afecta positivamente en el ambiente laboral. El trato entre jefes y sub-alternos es bueno, ya que, desempeñamos muchos trabajos grupales.

El Departamento de Recursos Humanos nos ha visitado en varias ocasiones y han realizado un Boletín Informativo para mantener informadas a las Agencia a Nivel Nacional de todos los cambios, etc.

6. No aplica

7. ¿Por qué es importante que una empresa convierta a sus recursos humanos en una ventaja competitiva? ¿De qué manera puede contribuir RH con esto?

Es importante para competir de manera efectiva, ya que, la ventaja competitiva consiste en todos los factores que permiten que una organización distinga su producto o servicio de los de la competencia, con el objetivo de aumentar su participación en el mercado.

Muchas empresas utilizan las políticas y practicas de RH para contar con empleados altamente comprometidos y orientados hacia el servicio que necesitan.
8. ¿Qué es la administración estratégica de recursos humanos y que función tiene exactamente RH en el proceso de la planeación estratégica?

Es formular y ejecutar sistemas de RH, es decir, políticas y practicas de recursos humanos, que produzcan en los empleados las habilidades y los