INDICE
Concepto Pagina
Resumen ------------------------------------------------------------------------------ 3
Introducción ------------------------------------------------------------------------------- 4 - 5
Desarrollo, resultado y análisis ------------------------------------------------------- 6 - 14
Conclusión ------------------------------------------------------------------------------ 15 - 16
Bibliografía ------------------------------------------------------------------------------ 17
Índice Anexo ----------------------------------------------------------------------------- 18

RESUMEN
En este proyecto se busca identificar de varias fuentes las diferentes formas de compensación del …ver más…

Las compensaciones son de vital importancia dentro de una organización, ya que no solo motivan sino que incentiva el compromiso de los empleados con la organización.
Por otra parte el EVA supone que el éxito de la empresa está relacionado directamente con la generación del valor económico generado, ya que es una técnica nueva que ha tenido gran aceptación como estrategia para motivar a los administradores a logar los objetivos que los inversionistas persiguen.
Desarrollaremos una investigación acerca de las diferentes compensaciones en el desempeño que han implementado algunas empresas, así como la utilización del EVA como estrategia para motivar a los administradores, profundizando un poco más en cada uno.

Las compensaciones son el total de las remuneraciones que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Entre las formas de compensación están las económicas directas, las indirectas (prestaciones) y las no económicas.
Dentro de las compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a