Conocimiento de si mismo
DOCENCIA Y CONSULTORIA
ADMINISTRATIVA
DOCENTE
MARIADEL CARMEN ROBAYO
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
NEGOCIOS INTERNACIONALES
JUAN CARLOS ROZO
BOGOTA D, C
2012
FUNDACION CENTTRO DE INVESTGACION
DOCENCIA Y CONSULTORIA
ADMINISTRATIVA
DOCENTE
MARIA DEL CARMEN ROBAYO
PROCESOSO ADMINISTRATIVOS
COACHING
NEGOCIOS INTERNACIONALES
JUAN CARLOS ROZO
BOGOTA D, C
2012
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 3. ANTECEDENTES 4. DEFINICION DEL COACHING 5. COMO DAR Y FUNCIONA UN COACHING 6. EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES 7. QUE ES EL COACH 8. CARACTERISTICAS DEL COACHING 9. FUNCIONES DEL COACHING 10. POR QUE IMPORTANTE UN COACH …ver más…
El concepto que subyace a esta definición es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo.
Gerentes, supervisores y líderes pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción de coaching.
El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial que se centran en:
1. Un estilo particular y diferenciado del coach con algunas características específicas de su liderazgo que resultan novedosas para el desarrollo de líderes en la administración de las empresas.
2. Una metodología de planificación continúa en el tiempo más mediato, en estrategias y tácticas que apuntan siempre hacia una mayor visión empresarial.
3. Un sistema integral, coherente, continuo, día a día, para el desarrollo de los talentos individuales de las personas en el trabajo, conectado con la medición del desempeño individual, con los resultados del equipo y la presencia de amor por el trabajo y pasión por la excelencia.
4. Un sistema sinérgico de trabajo en equipo que potencializa aún más las competencias individuales en beneficio de mejores