Sistemas de
Incentivos y
Recompensas
12 de Noviembre 2011

Elaboró
M. En C. Ruth Selene Ríos
Estrada

OBJETIVO GENERAL:
Pretende

desarrollar

la

perspectiva

empresarial, centrando la atención en el estudio del

sistema

de

incentivos

y

recompensas y presentando conceptos generales que familiaricen al alumno con el tema. Origen de los incentivos y recompensas en la Administración


El movimiento de la administración científica



Frederick W. Taylor





Productividad
Eficacia y Eficiencia

El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros, que aunque los planes variaban un tanto en cuanto al sistema para calcular los pagos de incentivos, todos representaban un intento …ver más…

Efectos de las recompensas sobre los individuos y a las organizaciones: PASADO

Estudios de HAWTHORNE
PRESENTE
Los empleados no están contentos ni satisfechos en la organización, ya que tienden a comparar los sistemas de recompensas con los de otras empresas. Asimismo, quieren que las recompensas sean otorgadas de manera equitativa, por lo cual comparan sus recompensas con las recibidas por otros miembros de la organización.
Por ello, Los sistemas de recompensas deben ser “diseñados” de acuerdo con las necesidades de los individuos.

BENEFICIOS
Generalmente, los sistemas mejoran cuatro aspectos organizacional: de recompensas de la eficacia

I. Motivan al personal a unirse a la organización.
II. Influyen sobre los trabajadores para que acudan a su trabajo.
III. Los motivan para actuar de manera eficaz.
IV. Refuerzan la estructura de la organización para especificar la posición de sus diferentes miembros.

DIFICULTADES
El diseño de un sistema de incentivos viene condicionado por dos factores: de un lado, la complejidad de la tarea y las características del puesto de trabajo, y de otro, el enfoque de

calidad elegido por los directivos en cuanto a qué comportamientos se quieren fomentar
(fidelidad a la empresa, aprendizaje, desarrollo

personal, cooperación en el ámbito interno, etc.).

TIPOS DE SISTEMAS DE INCENTIVOS


Sistemas que incentivan el rendimiento del individuo. Es una potente herramienta para
modelar