“COMO MOTIVAR A LA GENTE”
PROBLEMAS Y PROCEDIMIENTOS.
ENSAYO

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 16 DE MARZO DEL 2009
INTRODUCCION

En el presente ensayo se presenta como es que se aplican las siguientes teorías de motivación:

• Teoría de la jerarquía de las necesidades • Teoría de higiene-motivación • Teoría de las tres necesidades • Teoría del establecimiento de metas • Teoría de la equidad

Cada una de estas implicadas en el libro “COMO MOTIVAR A LA GENTE” de Jack McQuaig.

Demostrando de esta manera como es su aplicación ya como lo maneja el mencionado autor, en una guía para los jefes o supervisores para la motivación de sus trabajadores.

Ya que como veremos estas teorías no …ver más…

En cambio me comento que el jefe que tuvieron con anterioridad era muy distinto este siempre estaba altanto de cómo estaban las cosas entre los trabajadores les daba consejos, los animaba, y les reconocía todos sus esfuerzos, tan vez no hacia un gran alboroto por ello pero les hacia sentir a los trabajadores que se interesaba por ellos y que su trabajo era valioso; lo que ocasiono que en varias ocasiones llegaran a romper récords de producción y lograron ser reconocidos como ejemplo de productividad y calidad.
Observando de esta manera ya en la vida de un trabajador como el factor de motivar a los trabajadores puede marcar una gran diferencia.

Ahora para poder ubicar las teorías que ya estudiamos con los métodos de motivación que nos marca el libro, decidí desglosarlos por teoría y ubicar en ellas lo que nos maraca el libro.

TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW.

Como ya lo estudiamos esta es una de las teorías que logra cubrir gran parte del concepto para poder motivar a loa trabajadores, y se muestra ya que desde el primer capitulo del libro son