TITULO: La Gestión Cambiante en la Administración Pública
EMPRESA: Desarrollo Integral para la Familia DIF Culiacán
INDICE
1. Resumen…………………………………………………………………………..3 2. Introducción………………………………………………………………………. 4 3 Naturaleza y Dimensión del Tema de la Investigación………………..……..5 4.1 Marco Contextual…………………………………………………….5 4.2 Antecedentes……………………………………………………… 6 4.3 Planteamiento del Problema……………………………………. 7 4.4 Objetivos de la investigación……………………………………. 8
3.4.1 Objetivo General………………………..……………….. 8
3.4.2 Objetivos Específicos………………………..…………. 8
3.5 Justificación de la Investigación…………………..…………….. 9
4. Marco Teórico……………………………………………………… ……………10
5. Desarrollo de la …ver más…

DIF Culiacán es un organismo público descentralizado, con personalidad jurídica propia y su objetivo es crear, desarrollar, implementar y supervisar programas de asistencia social, dirigidos a la población vulnerable. Este organismo cuenta con una planta laboral de 380 trabajadores distribuidos en 18 espacios físicos.
Actualmente las instalaciones del Sistema DIF Culiacán, se encuentran c. Juan José Ríos No. 265-B Pte., Col. Jorge Almada, CP. 80200, en la ciudad de Culiacán en el estado de Sinaloa.

ANTECEDENTES
El Sistema Para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), nace en 1977,por la necesidad de equilibrar la situación de la sociedad, garantizando la igualdad de oportunidades para la familia.
En Sinaloa, el DIF Culiacán se creó en 1985, con el objetivo de establecer acciones, programas y procesos para profesionalizar los servicios y tener mayor cobertura, trabajando bajo los modelos de autogestión y corresponsabilidad social, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la población vulnerable.
La problemática detectada en DIF Culiacán (en cuanto a la administración), por los períodos de 3 años deriva del constante cambio de ideas o estrategias que cada administración trae consigo. Esto viene a influir en el desempeño de sus trabajadores en el comportamiento organizacional, debido a las discrepancias entre una