Al principio la actitud segura y relajada de Fritz Perls se presta a interpretarse como si se comunicara “a través del cristal de su conocimiento”, eso llevó a frustrar al paciente tal y como era su objetivo. Sin embargo, conforme fue pasando la entrevista, se iba mostrando más accesible. El tipo de preguntas que elabora Perls se limita al “aquí y al ahora”, es decir, las preguntas las formula a partir del nivel verbal y no verbal del paciente en el momento de la entrevista. A pesar de que para formular las preguntas toma en cuenta ambos niveles, hace énfasis en el segundo y en la congruencia que hay entre la relación de estos. No le explica las cosas al paciente sino le brinda oportunidades para entenderse y descubrirse a sí mismo. Para …ver más…

En la relación que se establece en la entrevista surgen 2 fenómenos: La transferencia y la contratransferencia. La primera es la energía libidinal que el entrevistado proyecta en el entrevistador. Existen 2 tipos de transferencia: la positiva, esta brinda energía suficiente para la superación a la resistencia que llevan en dirección al conflicto a fin de afrontarlo, y la negativa, cuando la llegada del paciente es obligada, esto marca un acento negativo en la transferencia. La segunda son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado. La ansiedad constituye un índice en el curso de una entrevista, dentro de determinados límites es un agente motor de la relación interpersonal. Esta se genera cuando el entrevistador y el entrevistado se enfrentan con una situación desconocida, ante la cual no tienen establecidas pautas reacciónales adecuadas. El lograr que la ansiedad aparezca en cierta medida en la entrevista forma parte de motivar al entrevistado que el entrevistador tiene que llevar a cabo. A su vez, la ansiedad solo debe ser manejada comprendiendo los factores por los cuales aparece y operando según esa comprensión. El instrumento de trabajo del entrevistador, es el mismo, su propia personalidad, debido a que entra en juego en la relación interpersonal. La interpretación es una hipótesis que debe ser verificada o rectificada; en el mismo campo de trabajo por la respuesta que movilizamos o condicionamos; al poner en juego dicha hipótesis. En