Notificación de la subcomisión mixta disciplinaria respecto a opinión dictada en la que resuelve aplicar AMONESTACION como medida disciplinaria, respecto a investigación laboral NXXXo. /2011, con relación al acta informativa de fecha XXXX2011, de la cual respetuosamente solicito la revocación de dicha sanción con base a lo siguiente:
1.- El documento que da origen a la citada investigación laboral (acta informativa de fecha 22 marzo 2011) la suscrita figura en calidad de reportante, en mi calidad de XXXX DE LA UNIDAD XX, como parte del procedimiento establecido para el caso de extravío de bienes (manual de procedimientos para el manejo y control de bienes muebles en unidades institucionales, clave 6100 08 084 0002, procedimiento 6.1.8, …ver más…

En el acta que suscribo como reportante, lo cual se encontraba expresamente señalado, e igualmente de forma precisa los datos de quienes se señalaban como reportados, y que de acuerdo a los “lineamientos para la integración de reportes de investigación laboral” (anexo copia), son requisitos obligatorios para que la ratificación del trabajador reportante otorgue validez legal a la investigación que se realice; lo cual inclusive se señala de forma reiterada en dichos lineamientos. Lo cual al darse el carácter de trabajador investigado a cada uno de los reportantes, pone en duda y riesgo el procedimiento realizado.
Referente al punto 2.- Como señale anteriormente no fueron desde el inicio realizados los procedimientos en apego y términos del contrato colectivo de trabajo, y reglamento interior de trabajo (capítulo X. art. 90) y en cuanto a las formalidades (Art. 74 Reglamento IT, CCT) del citatorio del cual anexo copia.
Referente a los puntos 3 y 4.- No obstante haber hecho la observación a la Lic. XXXXXX, en particular respecto a la irregularidad en el citatorio en cuanto a los días previos a la