Caso deister
1. Objetivo y beneficio del negocio. Objetivos: Brindar a las familias la oportunidad de conocer su potencial a través del coaching para trabajar su estado presente en busca de lograr objetivos futuros como: - Educar con valores. - Poder transmitir sus emociones dentro del círculo familiar y ser emocionalmente saludables. - Transmitir armonía dentro de la familia de tal forma que se prolongue de generación en generación. - Aprender a comunicarse mejor, para tener buenas …ver más…
- Garantiza resultados positivos.
Amenazas - Confusión entre terapia y coaching. - Desarrollo de la competencia. - Incursión de Esan en coaching de parejas mediante talleres.
5. Aporte de los socios y recursos requeridos (especificar). Casa de 250 m2
6. Proyección sobre cultura institucional/ qué tipo de valores (¿RSE?). Cultura - Alineación con la misión, visión y valores de la empresa, si queremos familias felices debemos tener trabajadores felices. - Autonomía en las decisiones, todo el personal tiene la potestad de tomar decisiones siempre que sea en equipo. - Flexibilidad en los horarios adaptándose según las necesidades de cada trabajador. - Evaluación por competencias para las promociones y ascensos. - Se fomenta la creatividad y el talento de los trabajadores. - Orientación al servicio, donde los coachees son los principales actores dentro de la empresa.
Valores - Honestidad - Respeto - Integridad - Armonía - Puntualidad
7. Perfil del personal
Administrativo - Entusiastas - Carismáticos - Con mucha energía - Felices - Optimistas - Diversas profesiones pero con orientación de servicio
Coaches - Maestría o MBA especialización en coaching - Experiencia en coaching