Calculo de redes
ENFOQUE | Empresa: Grupo Éxito | Empresa: Representaciones Continental | clásico | En sus inicios si se utilizó | Se usan ciertos puntos de ésta teoría aún | científico | varias personas dan ordenes y se afecta la productividad | Una sola persona da órdenes a los otros líderes para su grupo y lo transmiten a los trabajadores | humanista | Se trata a los empleados humanísticamente | Sus empleados son parte fundamental y de alta importancia para su desarrollo | neoclásico | Sus empleados están en constante capacitación en pro de su labor | Se capacita al personal, se entrena y se pone en acción | estructuralista | Hay poca interacción entre la empresa y los empleados | Los altos mandos se esfuerzan por interactuar mucho con los empleados | del comportamiento | Tienen tiempos específicos para satisfacer las necesidades de los empleados | Les interesa las necesidades del empleado pero no san tan permisivos para complacerlas al 100% | sistémico | busca totalmente su éxito y la retroalimentación se utiliza constantemente | trata de mantener totalmente su liderazgo en el mercado la retroalimentación es fundamental | modernas | Aplica todas los modelos gerenciales y utilizan outsorcing | tiene el objetivo de permanecer como los primeros utilizando todas las herramientas a su alcance |
11. Elabore un ensayo sobre la aplicabilidad de cada uno de los enfoques analizados a la unidad productiva escogida