1- Comente cómo han evolucionado los supuestos sobre la naturaleza humana en la teoría de la administración.

R/ Las organizaciones no existen sin personas a pesar de todos los recursos a ahora hay gente bien preparada y con nuevos sistemas actualizados para que nos sea más fácil administrar y hay también procesos para que toda información o resultados sean buenos en las organizaciones

2- ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de RH?

R/ las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organización y proveedoras de conocimiento, habilidades y competencias. En este caso, los seres humanos se convierten en sujetos activos de la administración, pues proveen a la organización de insumos que la …ver más…

La comprensión verbal
La habilidad cuantitativa
La capacidad de raciocinio

15- Explique las características que debe reunir una prueba psicométrica.

R/Debe tener muchas cosas en las cuales identifiquen a la persona como es su comportamiento y su carácter las pruebas psicometrías también ven cómo se puede comportar una persona

16- Explique las diferencias individuales en la personalidad.

R/Las personas tiene diferentes carácter y comportamientos y comportamientos

17- Comente las cinco dimensiones de la personalidad.

Extraversión
Afabilidad
Sentido de responsabilidad
Adaptación Emocional
Intereses

18- Explique las dimensiones y los indicadores de Myers- Briggs.

R/Algunas personas están dotadas de habilidades y competencias, y tienen éxito en su vida personal y profesional. Otras tienen deficiencias y dificultades para realizar su trabajo en la organización.

19- Mencione las críticas que se han hecho a las evaluaciones de personalidad.

R/ Las aptitudes son aquello que las personas pueden hacer bien. La personalidad se refiere a lo que es la persona. Toda organización requiere gente que esté en condiciones para realizar ciertas actividades, pero que también puedan asumir actitudes y comportamientos deseables.

20- Explique cómo utilizar las pruebas de personalidad.

R/ es un constructo hipotético y complejo que puede definirse de muchas formas. Básicamente, es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones.