PROFESOR:
ING. EDUARDO GUAMANGATE AYALA

CURSO:
TERCERO BACHILLERATO DE CONTABILIDAD

INTRODUCCIÓN AL MÓDULO

ESTRUCTURA DEL MÓDULO
UT1: Introducción al módulo
UT2: Legislación laboral, convenios Colectivos
UT3: Contratación Laboral
UT4: La seguridad Social
UT5: Retribución Laboral. Nominas
UT6: Procesos Informáticos

UT1: INTRODUCCIÓN AL MÓDULO

INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN SOCIAL LABORAL
Para Conocer la legislación laboral de nuestro país es necesario que deben existir una serie de pautas de comportamiento básico que regulen las acciones, los derechos y deberes de las personas implicadas; tiene que haber una legislación que determine una línea de actuación.
La legislación laboral se encarga de recoger todos …ver más…

Con estas técnicas llegaron las mejoras de las técnicas de producción. Sin embargo, los aumentos consiguientes a los costos generales e índices salariales, forzaron a las empresas a buscar la manera de mejorar una mejor y eficiente mano de obra.
ÚLTIMOS AVANCES.- La ARH, aparece a finales de los años 1920, se caracterizó por un mayor interés del ser humano. Con esta era llegó la investigación en el área de conducta humana y el desarrollo de herramientas nuevas y de técnicas para dirigir a la gente. Los estudios de Hawthore También ayudaron al surgimiento del Movimiento de la Relaciones Humanas, las Ciencias del Comportamiento.
Dando como resultado final el mejor desarrollo organizacional y creando en las empresas mayor especialización de funciones, mejoramiento en el reclutamiento y Selección, Entrenamiento y Desarrollo, Evaluación del desempeño, Administración de la compensaciones y la Relaciones Laborales.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El departamento de Recursos Humanos en toda empresa es imprescindible, por la importancia y el aporte que realiza este departamento para el desarrollo re organizacional, para el mismo para que una empresa pueda desarrollar primeramente se debe nombrar un Responsable de Recursos Humanos que es el Director. Y las principales actividades de las que debe preocuparse son: 1. Iniciar y Formular y Políticas 2. Asesoría 3.