CONCEPTO DE BENEFICIOS Y SERVICIOS SOCIALES

Beneficios y servicios sociales son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pago adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de remuneración un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal.

Los beneficios y servicios sociales incluyen una gran variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por la organización, como por ejemplo médico- hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensión o jubilación.

Los beneficios sociales están estrechamente …ver más…

-Reembolso por uso del vehículo.
-Actividades sociales, culturales y deportivas. La empresa organiza las actividades o participa en la totalidad o en parte de su financiamiento y organización.
-Feriados adicionales: además de los previstos por el Código de Trabajo, la organización otorga días pagados de asueto adicionales.
-Aporte porcentual para la asociación solidarista de la empresa u otro tipo de organización de los trabajadores.
-Premios especiales por 5, 10, 15 y más años de servicio a la compañía.
-Entre otros.

Observemos como las posibilidades para estimular a los trabajadores son muchas. Todas ellas, desde luego, dependen de la capacidad financiera de la empresa y de sus políticas en este campo. Además, deben satisfacer una necesidad real de los empleados, por cuanto si se utilizan para obtener SU SIMPATÍA, los resultados pueden ser funestos. Estos incentivos, por los costos que implican, tienen que ser otorgados con prudencia y mesura.

Los efectos de los programas de prestaciones adicionales a los trabajadores, con beneficios para ambas partes son:
 Un incremento en la motivación, la moral y la lealtad de los trabajadores.
 Una mayor facilidad para contratar personal capacitado.
 Una disminución en los problemas causados por las solicitudes de traslados y las renuncias.
 Un conveniente clima organizacional, menos conflictos y adecuada relaciones humanas.

Al proponer la instauración de un proyecto de beneficios y servicios, el