El Talento Humano Características, Objetivos, Propósitos Y Reflexiones.

1854 palabras 8 páginas
CARACTERISTICAS DEL TALENTO HUMANO

La gerencia no puede descuidar dentro del desarrollo del capital humano a sus trabajadores, todo lo contrario, debe motivárseles a que manifiesten su creatividad, potencial que traen consigo, capacitándolos desarrollándoles sus habilidades a fin de formar un equipo de trabajo emprendedor, que garantice éxito en su gestión y que sus resultados beneficien a todos.
En esta oportunidad, nos adentramos en la relevancia de saber usar adecuadamente las capacidades de los trabajadores que se caracterizan por ser emprendedores, para ello analizaremos su alcance, beneficios y proponemos algunas sugerencias.

Aspectos básicos a ser considerados, sugerencias:
En toda organización, es misión, responsabilidad
…ver más…

Por último, sugerimos que mida el rendimiento de sus trabajadores y cuídese del que afirma ser un experto delegando, porque sencillamente es un perito esquivando un trabajo.
Un buen emprendedor no huirá de los detalles y recomendamos no se deje impresionar por los jóvenes ejecutivos que le dicen que se harán cargo del cuadro general y dejarán los detalles a otros.
Usted si está a cargo de una gerencia o se encuentra como ejecutivo responsable de un departamento de relaciones industriales, debe estar atento ante los trabajadores emprendedores. Pregúntese si usted lo es y sorpréndase en sus actuaciones. ¡Suerte! Simplemente no descuide ese potencial.

ARGUMENTO
A todos se nos dio un potencial creativo, un talento que debemos no solo desarrollar, sino utilizar adecuadamente, mientras permanecemos en este plano físico.
Debemos sorprendernos, qué tanto estamos usando nuestro talento, qué nos impide el hacerlo, cómo podemos usarlo adecuadamente en función de nuestro crecimiento personal, en todo aquello que nos favorezca.
En el caso de las empresas, organizaciones , se cuenta con un número determinado de personas que la componen y en donde hay talentos que requieren ser activado en pro no solo de optimizar resultados que favorezcan a la empresa, sino al crecimiento de cada persona, dándole la oportunidad de usar adecuadamente el talento que se

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