A través del tiempo las organizaciones han querido mejorar el personal que laboran dentro de ellas, dado esta necesidad las organizaciones han tomado la decisión de crear o diseñar los perfiles de cargos, otra necesidad que las organizaciones tienen es tener personal competente ya que el mercado lo está requiriendo, por este motivo sean diseñado los perfiles por competencias. Por todo este motivo y para suplir las necesidades de las organizaciones se realizan Descripción de cargos y perfiles por competencias. Para profundizar un poco el tema se debe tener claro los conceptos, Antes de definir que es el análisis de cargo se debe tener claro el concepto de cargo, perfil, tarea y función. El cargo es el conjunto de funciones con una …ver más…

Las descripciones del puestos son muy importantes para los trabajadores y la para organización, desde el criterio de los trabajadores, pueden ayudarlos a conocer las obligaciones de su puesto o cargo y recordarles los resultados que se esperan que logren. Desde la perspectiva de la organización, las descripciones pueden servir como la base para minimizar los malos entendidos entre el gerente y los subordinados respecto a los requisitos del puesto. Para definir un cargo por competencias se deben tener definidas el perfil por competencias y se debe tener claro que es una competencia Para el perfil por competencias según Alles (2003), es un modelo conciso, fiable y valido para predecir el éxito en el puesto. Las competencias están estrechamente relacionadas con la estructura, la estrategia y cultura de la empresa e implican las características personales causalmente ligadas a resultados superiores en el puesto. El concepto de competencia surge de la necesidad de valorar no sólo el conjunto de los