Análisis del Caso “Los Nuevos Dueños de United: Unidos”
Inicialmente se presentan los siguientes hechos: * La compañía sufre de una inminente quiebra a causa del exceso de gastos y poca rentabilidad de la empresa. * Se requiere mantener precios bajos para así competir en el mercado y no caer aún más. * No se pueden ya reducir los costos de la compañía hacia el cliente con tal de tener más ingresos de los mismos, ya que es la cantidad de ventas que se realizan, lo que incurre en gastos extendidos por altos costos a nivel interno. * Se obtiene negatividad de parte de la fuerza laboral demostrando que no se quiere en su lugar al Gerente del momento. * Hay problemas de comunicación entre las ideas expresadas por parte de …ver más…

2- Subcontratación de servicios
Al tener la empresa más gastos a nivel interno que ingresos, se ofrecería el cancelar a nivel interno ciertas labores (fraccionar la empresa) para que estas puedan ser sustituidas por servicios subcontratados, permitiendo así la reducción de estos gastos.
Posibles ventajas: * Que efectivamente se reduzcan los costos permitiendo que fácilmente sean sustituidas partes de la compañía, dejando de lado el riesgo a perder la compañía * Los empleados que se liquiden podrían ser contratados por la misma empresa subcontratada. Realizando así algo similar a la oferta de liquidación y menor salario a cambio de acciones.
Algunas desventajas: * Baja de producción al tener una fuerza laboral amenazada al perder su trabajo y cambiarlo por uno menor remunerado. * Poca rentabilidad en servicios dependiendo del tipo de subcontratación que se tramite.
Solución implementada:
Reestructuración de la Organización:
Se demuestra tanto con números como con acciones que la gerencia a nombre de Stephen Wolf no ha sido la mejor:
Los números de la compañía están en negativo al haberse enfocado la compañía en simplemente crecer. Esta ha llegado ya al punto en que a pesar de tener la mejor venta, los egresos superan lo los ingresos.
Además se comenta de parte del sindicato, que la cabeza de la organización, no escucha ni toma en cuenta recomendaciones de parte de los empleados por lo que estos se encuentran disconformes en su labor.
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