ANALISIS DE BOLETAS DE PAGO

Parte 1 : GANANCIAS

SUELDO BASICO: * Es una remuneración fijada para un puesto de trabajo determinado conforme de acuerdo al puesto que se desempeña en la empresa, al que no se le efectúa ningún tipo de sobre pago ni descuento adicional.

* ASIGNACIÓN FAMILIAR: Brindada por el empleador y es otorgada de manera integra no es proporcional a los días de labor y es equivalente al 10% del ingreso mínimo vital.
En este caso(mineria) se le suma el 25% al sueldo base de 550(año 2009) y luego calculamos el 10%.

* COMPENSACIONES POR REFRIGERIO: Cuando la empresa no proporciona la alimentación en el centro de trabajo sin embargo otorga el dinero para que el trabajador lo destine a su …ver más…

BOLETA DE PAGO EMPRESA PUBLICA

RENUMERACIONES *

Básica: Es la remuneración fijada de acuerdo a la URP (unidad remunerativa publica) Decreto Legislativo 276 (1984)
Riesgo de caja: es un ingreso que se da algunos puestos de trabajo, pero con la condición de salvaguardar en caso de mala suerte o algún error en el efectivo, siempre y cuando la persona este en su puesto de labores
Asignación familiar: es una pago que se le hace al trabajador cuando tienen CARGA FAMILIAR en este caso es de S/.50 , actualmente seria de S/. 60 (10 % RMV)
DEDUCCIONES

Ingresos Inafectos
•Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes.
•Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones laborales vigentes.
•Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilación, montepío e invalidez.
•Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL)