CAPITULO IV
LA FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO
POLITICAS BASICAS
Como todas las funciones del departamento del personal, la función de admisión y empleo debe ser de naturaleza staff.
La función de admisión y empelo se realiza con el carácter de “servicio”; el departamento de personal por sus especiales capacidades en las técnicas respectivas, busca y escoge los mejores candidatos y los recomienda para los puestos más acordes con sus cualidades.
El departamento de personal no decide contra la opinión de los supervisores en línea, quien debe ser contratado después de las pruebas, sino solo recomienda y aconseja dejando la ultima decisión a dichos jefes
REQUISITOS PREVIOS
La selección del personal supone lo …ver más…

e) Estructuración familiar f) Que sueldo espera y que trabajo le gustaría desempeñar g) Cuáles son sus aficiones principales y gustos.
Modo general de conducirla a) Conviene recibir lo mas amablemente que se pueda al candidato b) Iniciar la plática haciéndole notar nuestro interés c) Procurar la sencillez y cordialidad d) Cuidar de entrevistar más que de ser entrevistado e) Tratar de observar a la persona del solicitante sus reacciones, cultura, presentación, etc. f) Cerrarla anunciando que no podemos darle el puesto o haciendo otra cita para continuar con el proceso g) Hacer inmediatamente por escrito de un resumen de lo observado
PRUEBAS
Necesitamos verificar de algún modo las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto al que lo destinamos o el pretende.
Podemos dividirlas en pruebas de aptitud, de capacidad y de temperamento y personalidad según se investiguen: a) Las cualidades en potencia pero no desarrolladas b) Las cualidades ya desarrolladas c) Que estudien la dinámica psíquica del sujeto en muy diversos niveles, con el fin de encontrar tendencias generales
Entre las pruebas de