EL CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria : cobija conceptos de Psicología Industrial, de Sociología Organizacional, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Seguridad, de Medicina del Trabajo, etc. Los asuntos normalmente tratados en la Administración de Recursos Humanos se refieren a una multiplicidad enorme de campos del conocimiento: se habla de aplicación e interpretación de tests psicológicos y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de servicios sociales, carreras, diseño de puestos o cargos, de ausentismo y rotación, de salarios, de obligaciones sociales, recreación, de accidentes de …ver más…

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| |Plan de beneficios sociales. |
| |Administración de salarios. |
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Algunas técnicas de la Administración de Recursos Humanos tienden a la obtención y al suministro de datos, mientras que otras son básicamente decisiones tomadas sobre datos: TÉCNICAS QUE PROPORCIONAN DATOS DECISIONES BASADAS EN DATOS
|Análisis y descripción de cargos. | |
|Reclutamiento y selección. |Admisiones de personal. |
|Entrevista. | |
|Estudio de tiempos y movimientos. |Establecimiento de patrones de producción. |
|Evaluación de