CUESTIONARIO

1- ¿ Explique el sistema de recompensas y castigo?

R- Se refiere a los mecanismo utilizados para evaluar el desempeño y administrar las recompensas y castigos, los indicadores son utilizados para aplicar recompensas y castigos.

2- ¿ Qué es el esfuerzo positivo?

R- Se incluyen en el mercado cuando hay una conducta satisfactoria de un Y la misma da resultados que producen un incremento.

3- ¿ Explique la teoría de la inequidad?

R- La teoría de la inequidad es que debe darse justicia para que haya igualdad esto significa que el salario debe ser igual e ir rompiendo con la inequidad.

4- ¿ Explique el carácter variado del salario?

R- Es una compensación que esta relacionada con …ver más…

8- ¿ Compare los métodos de evaluación de cargos ?

R- En los método de evaluación de cargos hay varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, sea cuantitativa o cualitativamente. Algunas veces, la evaluación de cargos se complementa con otros procedimientos, como negociaciones con sindicatos, investigaciones del mercado de salarios, etc.

9- ¿ Explique en detalle el método de jerarquización ?

R- Es el método de evaluación de cargos por jerarquización se denomina también método de comparación simple y consistente en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación. También recibe el nombre de comparación de cargo a cargo porque cada cargo se compara con los demás en función del criterio elegido como base de referencia.

10- ¿ Explique en detalle categorías predeterminadas ?

R- El método de categorías predeterminadas constituye una variación del método de jerarquización sencillo que podría dominarse método de jerarquización simultanea. Para explicar este método es necesario dividir los cargos que van a