PA-CVUDES-009
DOCUMENTO DE TRABAJO ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE TEXTO

TÍTULO DEL DOCUMENTO
TENDENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN
La empresa y en general las organizaciones debe estar ajustadas a las condiciones y necesidades del ser humano partiendo de la filosofía de que la empresa debe existir para el hombre y no el hombre, por ello las organizaciones deben diseñar sistemas de organización que permitan dar solución a problemáticas y a satisfacer las necesidades de una sociedad.

DESARROLLO
La ciencia administrativa acorde a la naturaleza humana.
La cultura tiene un papel importantísimo en la manera en que las organizaciones son orientadas y los resultados que se producen …ver más…

Las organizaciones actuales deben tener sistemas abiertos para reconocer las interacciones dinámicas del sistema con su entorno y para mantener la armonía entre lo que hacen internamente y que logran de el.
Las empresas son sistemas organizacionales compuestas de muchos subsistemas donde cada uno de estos subsistemas tienen sus propias metas y objetivos, y es a su vez es parte de un sistema socio-económico mayor.
Las organizaciones requieren de personas líderes que piensen siempre en innovar, en desarrollar, en preveer, que tomen decisiones y generen confianza, que visualicen a pequeño, mediano y largo plazo, que enfrenten los problemas y no dependan de nadie para dar la mejor solución en el menor tiempo, pero sobre todo, que puedan dirigir e influir positivamente en las actividades o procesos de la organización.
Los gerentes resuelven problemas, toman decisiones ellos mismos, obtienen de sus subordinados la información que necesitan y después deciden, comparten el problema con sus subordinados obteniendo sus ideas y sugerencias, los gerentes y los subordinados juntos generan y evalúan las alternativas y tratan de llegar a un consenso para la solución.
Los líderes son transaccionales cuando solo determinan lo que deben hacer los empleados para alcanzar los objetivos de la organización y los suyos propios, y son transformacionales cuando además motiva a sus seguidores para que hagan más de lo que esperaban hacer inicialmente.
La cultura de