DESPIDO

Es una forma de extinción del contrato de trabajo que surge de la voluntad y decisión unilateral de alguna de las partes que puede fundarse en una justa causa (admitida legalmente) o disponerse sin expresión de ésta.

CARACTERÍSTICAS: a) Es un acto unilateral del empleador o del trabajador que extingue el contrato, es decir que se produce por su voluntad. b) Es un acto recepticio, porque se torna eficaz desde el momento que el acto llega al conocimiento del destinatario. c) Es un acto extintivo, porque los efectos del contrato cesan para el futuro desde que es recibida la notificación. d) Es un acto informal, ya que puede manifestarse en forma oral o escrita o inclusive surgir de un comportamiento inequívoco de alguna …ver más…

Efectos: El despido, una vez notificado a la otra parte, se transforma en un acto jurídico consumado, por lo cual no resulta admisible su retractación o revocación unilateral. Si bien la retractación del despido no es válida, sí lo es la reconducción de la relación de trabajo por voluntad concurrente de las partes, la cual puede ser expresada por escrito y/o resultar voluntariamente del inequívoco comportamiento de los sujetos de la relación de trabajo.

CLASIFICACIÓN:

1. Despido directo:

Es la extinción decidida unilateralmente por el empleador, y puede consistir en: a) Despido sin causa: es el decidido por el empleador en forma unilateral sin invocar ninguna causa para despedir, no se funda en ningún motivo legalmente contemplado, más allá de la motivación subjetiva, y genera el derecho del trabajador a percibir la indemnización por antigüedad. Esta forma de despido, genera al empleador obligaciones indemnizatorias: el deber de pagar al trabajador la indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e indemnización por antigüedad, lo que corresponda según el caso.

b) Despido con justa causa: es el acto jurídico unilateral por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo, con fundamento en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en que incurre el trabajador. El empleador debe expresar por escrito, en forma suficientemente clara, la