porciento más de salario, Reciben una cuota sindical y no se reprimen a sus miembros. Se deben realizar 1000 piezas diarias mínimamente. Les pagan 40 centavos de dólar la hora, es decir la mano de obra es muy barata. Obtendrán mayores ganancias las corporaciones de Nicaragua ya que se les proporcionan un salario menor que en Honduras a los trabajadores y venden sus productos a un precio elevado. El Estado debería modificar algunas normas, como la del salario mínimo, mejorar las
vez: solo amonestación, 2da. vez o más: 10 a 150 días de salario mínimo. - Arrojar o abandonar residuos en la vía pública, parques o barrancas. Sanción: De 10 a 150 días de salario mínimo - Arrojar o abandonar residuos en lotes baldíos a cielo abierto, ríos, lagos, manantiales y alcantarillado. Sanción: De 150 a 1,000 días de salario mínimo. - Fomentar o crear basureros clandestinos. Sanción: De 150 a 1,000 días de salario mínimo. Basureros Clandestinos en Iztacalco Río Churubusco, nido
ÍNDICE I Introducción…………………………………………………………………………….3 II Contenido CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1. LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO…………...5 1.1 Concepto……………………………………………………………...5 1.2 Clasificación…………………………………………………………..6 1.2.1 Causas derivadas de la voluntad concertada o concurrente………………………………………………………………..7 1.2.2 Causas ajenas a la voluntad de las partes…………………8 1.2.3. Causas derivadas de la voluntad
1.2.3.1 Investigue los cambios en las normas de carácter contable, tributario, comercial, ambiental, laboral y financiero. CAMBIOS EN LAS NORMAS CONTABLES Libros que se pueden registrar ante la DIAN 04 de Febrero de 2015 Si bien con la Ley 19 del 2012 se eliminó la obligación de registrar los libros de contabilidad ante las Cámaras de Comercio (excepto el libro de actas y el de socios y accionistas), para efectos de que la contabilidad misma se constituya como prueba, debe realizarse el registro
MARCO JURÍDICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA “ANÁLISIS ADMINISTRATIVO, MARCO JURÍDICO Y FUNCIÓN SOCIAL: SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL” ALUMNO: DAVID RODRÍGUEZ HUERTA . INTRODUCCIÓN: El presente trabajo pretende analizar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México. De acuerdo con los temas vistos en el curso analizaré las funciones administrativas de esta dependencia, el marco jurídico el cual sustenta las funciones de
vez: solo amonestación, 2da. vez o más: 10 a 150 días de salario mínimo. - Arrojar o abandonar residuos en la vía pública, parques o barrancas. Sanción: De 10 a 150 días de salario mínimo - Arrojar o abandonar residuos en lotes baldíos a cielo abierto, ríos, lagos, manantiales y alcantarillado. Sanción: De 150 a 1,000 días de salario mínimo. - Fomentar o crear basureros clandestinos. Sanción: De 150 a 1,000 días de salario mínimo. Basureros Clandestinos en Iztacalco Río Churubusco, nido
TECNOLÓGICO DE MORELIA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ENSAYO * INTRODUCCIÓN En este ensayo busco mostrar a los lectores la importancia que tiene en nuestro país y en muchos otros, la determinación de los sueldos y salarios de los trabajadores. Conceptualizando algunos datos para que sea mejor su comprensión y desarrollar algunos de los factores que intervienen directa o indirectamente en la modificación y determinación de los sueldos y salarios, ya sean ajenos o no a la organización, es
embarco al contrato de trabajo que realicen dichos Adicionalmente a) la violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido. Son trabajadores. El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a órdenes que dé el capitán en uso de sus atribuciones; ● b) el abandono de la guardia de la nave; ● c) la falta al respeto que se debe a los pasajeros;
EJEMPLO DE UNA APLICACIÓN DEL MODELO DE PUNTOS En el año de 1982, el Centro Nacional de Productividad (CENAPRO), con el objetivo de desarrollar un modelo de valuación de puestos aplicable a todas las empresas descentralizadas y paraestatales de México, encargó a los maestros Ricardo A. Varela y Francisco Gaona L., investigadores de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México la realización de un manual que sirviera como modelo para tratar de unificar
podría desplazar la oferta de trabajo. 4.- Explique como puede ajustarse el salario para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo e igualar al mismo tiempo el valor del producto marginal del trabajo. 5.- Si la población de su país creciera de repente como consecuencia de una gran inmigración, ¿Qué ocurría con los