que obtenga, ¿Qué tipo de renta será considerada? 11 2. La Sra. Gutiérrez con el dinero que tiene ahorrado, decide comprar en la Bolsa de Valores acciones de la empresa BACKUS S.A., los intereses que gane dicha acciones ¿Qué tipo de renta se debe considerar? 3. La Sra. Angelina Jolie, tuvo la necesidad de alquilar el 2do y 3er piso de su casa a un valor de S/. 500 cada piso mensuales. Los ingresos que obtenga, ¿Qué tipo de renta será considerada? 4. La empresa exportadora LA OCASION
Universidad Abierta para Adultos (UAPA) Materia: Administración de Empresas I Tema II: Áreas de Aplicación de la Administración Participante: Junior José Rodríguez Recio Matricula: 13-3629 Facilitador: Lic. Danilo Then Tema II Áreas de la Aplicación de la Administración 1- Administración
tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones. Los principales tipos de organizaciones se dividen en: 1) Organizaciones según sus fines 2) organizaciones según su formalidad 3) organizaciones según su grado de centralización. • Organizaciones Según Sus Fines: Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en: 1. Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines
organización, con el fin de obtener mejores resultados, y no tiene una definición universal, quiere decir que puede variar según la empresa Es muy importante saber para qué sirve la departamentalización en una organización, ya que es una herramienta valiosa para el propietario o director pueda supervisar a su empresa a medida que crece esto fue estudiado por Gulick. II. TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÒN: La departamentalización es un medio para obtener homogeneidad en las tareas de cada órgano, la cual
acciones y las respuestas que presentan sin interrupcion una empresa y sus competidores con el fin de lograr una posicion de ventaja en el mercado,la dinamica competitiva se refiere a las acciones y respuestas que presentan sin interrupcion todas las empresas que compiten en un mercado con el fin de ocupar posiciones de ventaja. Para explicar la rivalidad competitiva se describiran: 1. Los factores que determinan la medida en que las empresas son competidores. Mercados en comun: se entiende como
exponemos las diferencias entre dos tipos de empresas, las B2B y B2C: - Hubspot tenía clientes muy diversos por lo que se le hacía muy difícil hacer un producto y procesos estándar. - Empresas B2C estaban más familiarizadas con la Web 2.0 y encontraban que las herramientas que entregaban Hobspot eran muy básicas. - Empresas B2B tenían poca o ninguna experiencia con las web 2.0. Ellos necesitaban más atención en sus procesos. - Empresas B2B venden productos o servicios
comunidad empresarial. * Se hace uso de la principal red electrónica más grande e la tecnología “internet”. * Permite a la empresa publicar su página web para de esta manera servir mejor a sus clientes internos y externos. * Permite la búsqueda rápida y fácil de empleos desde cualquier lugar donde te encuentres. * Para una empresa que utiliza este tipo de sistemas y tecnologías; es buen método de selección. Logrando la búsqueda de personas que se sientan cómodas con la tecnología y
1. Definición y justificación de la empresa 1.1 Descripción general del negocio Soluciones Especializadas en Estudios de Mecánica de Suelos, SEEMS, es una empresa dedicada a la renta del servicio de estudios de la mecánica de suelos enfocada a la obra civil en general. Esta empresa nació con la idea de mejorar y atender la demanda en cuanto a estudios detallados del suelo para la realización de proyectos civiles, incluyendo si el cliente lo solicita, estudios de geotecnia. 1.2 Misión Realizar
Existen varios tipos de benchmarking que debemos conocer, y son: benchmarking interno, funcional, competitivo, no competitivo, genérico y Word class. El benchmarking interno es quizá más peculiar que el resto, ya que se pone en marcha dentro de la propia empresa y no de cara a la competencia, teniendo en cuenta que pueden haber una serie de departamentos que pueden dar ejemplo a los demás siendo modelos a imitar por parte del resto. Esta estrategia parte de la premisa de que existe un departamento
utiliza el reclutamiento interno y externo. Los medios que esta empresa utiliza para dar a conocer una vacante externamente son las páginas de internet específicamente la de Empleo Nuevo, Facebook; e internamente utiliza los pizarrones de la planta y el email, pero el medio que más resultados les brinda es la página de Empleo Nuevo. Se utilizan las fuentes de internet y también la de familiares para conocer a posibles vacantes. La empresa busca que el candidato tengas las características de trabajar