1.1 Importancia de la Promoción de Ventas. La mercadotecnia moderna requiere algo más que desarrollar un buen producto, fijarle un precio atractivo y ponerlo al alcance de sus clientes meta. Las compañías también deben comunicarse con éstos, y lo que dicen nunca debe dejarse al azar. Para tener una buena comunicación, a menudo las compañías contratan compañías de publicidad que desarrollen anuncios pero en realidad la mayor parte de impacto lo abarca promociones de ventas que diseñan programas
somos conscientes de que en el curso de cada año fiscal se solicitan numerosas certificaciones sobre años de servicios y sueldos devengados, omitidos en obsequio a la brevedad de este informe, los datos estadísticos que podrían aconsejar aumento de personal en el archivo y cambio en los procedimientos. La demora
2) En el momento del inicio de la primera parte de la inauguración se dará un desayuno y luego se reproducirá una presentación que impacte con el propósito de generar confianza, al momento de comprarnos e invertir en nosotros. 3) Darles descuentos del 30% por compras al por mayor. 4) Dar “tarjeta preferencial” a los nuevos inversionistas y darles privilegios a
compañía de clase mundial y los problemas son los siguientes: • La duplicidad de mando • Falta de motivación • Falta de capacitación • Trabajo excesivo para los empleados generales • Falta de personal • Duplicidad de actividades realizadas por el personal • Realización Por ser problemas organizativos se optó por utilizar el método de la organización para localizar las necesidades de la cocina y confirmarlas por medio de técnicas de recopilación de información
REDACCION COMERCIAL Redacción de Cartas CómoRedactarunaCarta | Tipos y Modelos de Cartas La forma de comunicacióntradicionalmásimportante de unaempresa ha sidosiempre la Redacción de unaCarta. Unacartacomercial mal redactada, confusa, con errores e incluso con faltas de ortografíaenviadadesdesuempresa, puedeocasionarleun grave deterioro de suimageninstitucional. Ejemplo de unaCartaComercial Santiago, 14 de junio de 2003 Manuel Montt 367 A la atencióndel Sr. H. Riveros SANTIAGO DE CHILE Asunto:
Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos)
deseos y expectativas. Se deben establecer un conjunto de estándares de calidad que no solamente cumplan con las expectativas, sino que las superen. En términos generales, la calidad del servicio depende de los siguientes factores: La presentación personal ASPECTOS La cortesía CONDUCTUALES Las actitudes Calidad En el Servicio. ASPECTOS El manejo de materiales TÉCNICOS El sistema de trabajo El idioma extranjero Tanto en los
RI | |[pic] | | | | | | | | |
Catastro de Equipos — Después del establecimiento de los conceptos de inventario y catastro, se presentará el desarrollo de procesos de registro de datos de catastro según los más modernos métodos adoptados en los sistemas utilizando computadoras personales y en red. Además se discutirán los criterios de integración del banco de datos de mantenimiento con el de materiales a través de la correlación del código de material con el código de ―familia‖ o equipos con mismas características constructivas
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÌA JOSÈ MARÌA CARREÑO CÙA – ESTADO MIRANDA NORMATIVASPARAREALIZACIÓN DEPASANTIAS Y ELABORACIÒN, ENTREGA Y EVALUACIÒN DEL TRABAJO DE GRADO COORDINACIÓN DE PASANTÍAS Y TRABAJO ESPECIAL DE GRADO ÍNDICE GENREAL pp. Introducción……………………………………………………………………………