Secretaría de Administración y Finanzas Perfil de puestos por Competencia Contenido Página 2 4 7 Presentación Competencias genéricas Competencias genéricas requeridas por puestos tipos Actitud de servicio Liderazgo Sustentabilidad Transparencia Responsabilidad Iniciativa Capacidad de aprendizaje Apertura al cambio Planeación Comunicación Trabajo en equipo Disposición para el trabajo Calidad en el trabajo Nivel de competencia genérica requerido por puesto tipo Secretaría Dirección General Dirección
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES SEMESTRE 4to ASIGNATURA PROTECCIÓN CIVIL II CÓDIGO DES-33324 HORAS TEORÍA PRÁCTICA LABORATORIO UNIDADES DE CRÉDITO PRELACIÓN 3 2 0 4 DES-33314 1.- OBJETIVO GENERAL Analizar antecedentes históricos, objetivos y características de la Organización Nacional de Protección Civil y la Administración De Desastres, como organismo de seguridad de la Nación ante situaciones de emergencia
POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DÍA MES 12 10 2006 CAPÍTULO PÁGINA I 1 AÑO DR. JOSÉ SILVIANO GUICHARD ROMERO, Director General, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 9º Fracción VII del Decreto por el cual se reestructura el Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica, he tenido a bien expedir el siguiente: MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS OCTUBRE DE 2006
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: DIRECCION TRABAJO: PRINCIPIOS BASICOS DE DIRECCION ESTILOS DE DIRECCION INDICE INTRODUCCION LA ADMINISTRACIÓN Y LA DIRECCIÓN COMO CIENCIA PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN LA PLANEACIÓN OBJETIVOS DEFINIDOS SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS CRITERIOS DE EVALUACIÓN LA ORGANIZACIÓN EL RECURSO HUMANO LOS RECURSOS
constante histórica que la administración pública en cada período demanda mayores recursos tributarios, para cumplir con las diferentes actividades; lamentablemente las recaudaciones que nutren al fisco dominicano, no se le da una eficiente administración, en virtud de esto, los contribuyentes adoptan una actitud negativa en el cumplimiento de sus obligaciones y delito. Trabajo No. 2 Tema No. 1 Origen y Evolución de la Administración Tributaria Los impuestos nacen
TITULO: La Gestión Cambiante en la Administración Pública EMPRESA: Desarrollo Integral para la Familia DIF Culiacán INDICE 1. Resumen…………………………………………………………………………..3 2. Introducción………………………………………………………………………. 4 3 Naturaleza y Dimensión del Tema de la Investigación………………..……..5 4.1 Marco Contextual…………………………………………………….5 4.2 Antecedentes……………………………………………………… 6 4.3 Planteamiento del Problema……………………………………. 7 4.4 Objetivos de la investigación……………………………………
PROCEDIMIENTOS Y POLITICAS DE REMUNERACION INTRODUCCION El término remuneración es definido de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa. Para el empleado la remuneración que recibe dentro de su organización nunca será suficiente. Podrá serlo para satisfacer las necesidades materiales pero, para la mayoría de la gente, lo que gana nunca será bastante para satisfacer las necesidades de seguridad y, sobre todo, las del Ego o Estatus. Se puede
los organismos encargados de coordinar la seguridad y defensa nacional En el ordenamiento jurídico venezolano existen diversas figuras que garantizan la seguridad y defensa de la nación, de igual forma surge la necesidad de la creación o perfeccionamiento de figuras que garanticen la seguridad ciudadana, y estos órganos deben estar conformados por los ciudadanos y ciudadanas que forman parte de la vida civil del país. En este sentido La Constitución Patria hace mención de una serie de instituciones
Administración de empresas se estudia en diferentes marcos y niveles. El estudio en instituciones académicas le otorga a los recibidos un primer y un segundo título en Administración de empresas. El programa de estudios en dicha carrera prepara al estudiante para cargos de dirección en el mercado israelí. El programa está compuesto por materias obligatorias como matemática, estadística, economía y otras referentes a la carrera. Además de especializaciones en áreas como subencionamiento, marketing
OFICIALIA MAYOR DIRECCiÓN GENERAL DE ADMINISTRACiÓN DIRECCiÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCION DE CAPACITACION y DESARROLLO JEFATURA DE PLANEACIÓN, CAPACITACiÓN y DESARROLLO V LEGISLATURA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2010 Gante No.1S, Col. Centro; Delegación Cuauhtémoc C.P. 06010, México, D.F. www.asambleadf.gob.mx. OFICIALIA MAYOR DIRECCiÓN GENERAL DE ADMINISTRACiÓN DIRECCiÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCION DE CAPACITACION y DESARROLLO JEFA TURA DE PLANEACIÓN, CAPACITACiÓN y