medio de adornos y de insignias, al igual que los jefesmilitares de varios grados.La unidad social maya se basaba también en el clan y en la familia, solo que en ellos no sele dio tanta importancia a la consanguinidad como al tótem (animal, astro, vegetal protector oantepasado). El padre (yum) era el jefe de la familia; el halac uinic, del clan; el batab, de la región,y el ahau era el superior de todos.El estado azteca tenía un sistema bien desarrollado de recaudadores de impuestos que,por regla general
Ingeniería Industrial y de Sistemas Tema: Implementación de la herramienta 5s para promover una cultura de calidad y mejorar la eficiencia en la empresa goody toys de mayo a enero de 2010. Nombre del alumno: Hernández López Omar Nombre del director de tesis: Metepec, Estado de México Octubre -2010 Planteamiento del problema de investigación Observación La investigación se efectuó en una empresa que se dedica a la realización de muñecos de peluche, que se encuentra ubicado en
BASES PARA LA TOMA DE DECISIONES Desde el punto de vista práctico NO EXISTE UNA TÉCNICA que sea mejor o una combinación que deba emplearse en todas las circunstancias. La selección es individual y por lo general está dictada por el criterio y conocimientos del gerente así como de los medios de que disponga. Distinguir las bases cuantitativas y cualitativas para la toma de decisiones La gama de técnicas se extiende desde las corazonadas en un extremo hasta los análisis matemáticos
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DE LA GESTION NOMBRES Y APELLIDOS: EMMA J. VEGA SHUAN CODIGO DE MATRICULA: 86465 LUGAR Y FECHA: Huaraz, 28 de Agosto del 2012 EVOLUCION DE LA GESTION PREGUNTAS RECORDATORIO: 1. ¿Qué papel desempeño Elton Mayo en el fomento del entendimiento y práctica de la gestión? El papel que desempeño Elton Mayo en el fomento del entendimiento y práctica de gestión era uno de los gestores que aportaron las ideas, enseñanzas y técnicas a los gestores de la actualidad para mejorar la calidad
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IDENTIFICACION DE AREAS DE OPORTUNIDAD DE LA EMPRESA GRANOS LA MACARENA, S.A DE C.V EN CUANTO A SU ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO DE INVESTIGACION PRESENTADO POR: ROSARIO ARMENTA ALCANTAR Navojoa, Sonora. MARZO 2011 INTRODUCCIÓN 4 I. ANTECEDENTES 5 1.1 Antecedentes históricos 6 1.2 Aspectos generales 8 1.3 Objetivo 10 1.4 Control de Calidad 11 II PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 III HIPOTESIS 12 IV MARCO
entre los poderes Legislativo y Ejecutivo federal El ejecutivo federal está obligado ante el Congreso de la Unión a: * Enviar a una de las cámaras cualquier iniciativa de ley o de decreto que pretenda modificar algún aspecto del marco jurídico del ámbito federal * Rendir un informe anual, el prei8mer di8a del periodo ordinario de sesiones, sobre el estado que guarda la administración publica * Solicitar autorización para salir del país * Enviar al senado, para su aprobación, los
CONTRALORÍA La contraloría como órgano con funciones específicas dentro de la empresa aun se encuentra en evolución, por lo que no se puede dar una definición totalmente acabada o precisa; no obstante, a la altura de su evolución y conforme a los deberes que se le asignan en la actualidad, se pueden dar las siguientes definiciones: -La contraloría es el órgano que se encarga de coordinar y dirigir las labores de los distintos departamentos de control del Área Financiera. -La contraloría es la rama de
INDICE INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………… 2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………………………………. 3 - Antecedentes del problema………………………………………………………………… 3 - Formulación del problema…………………………………………………………………… 4 JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………………………………. 5 MARCO TEÓRICO…………………………………………………………………………………………….. 6 OBJETIVOS………………………………………………………………………………………………………. 14 - Objetivos generales……………………………………………………………………………. 14 - Objetivos específicos…………………………………………………………………………