- Prólogo
- Antecedentes, Principio,
Cultura del Movimiento Sindical y
Propuestas - Contexto Real de
Nuestra Situación Laboral en el
Perú
PRÓLOGO
UNIDAD SINDICAL DE CLASE
La FENAOMP, cuna de valientes luchadores y grandes
jornadas de Lucha. Organización que agrupa a los trabajadores
municipales (Obreros, Empleados, Cesantes), sin dejar de lado a
los vecinos de cada una de las localidades en donde vive un
Obrero Municipal (varón o mujer) que presta
sus servicios en
la mayoría de los casos en situación infrahumana,
sin herramientas
adecuadas sin protección, con sueldos irrisorios, sin
atención medica, en otros casos estamos
condenados a morir sin disfrutar de la CTS y otros beneficios,
por que los funcionarios de turno de Gobiernos Locales, son
insensibles y no les interesa pagar los beneficios que por
Ley, Convenio
o costumbre nos asiste. Por otro lado estamos expuestos a la
marginación del patrón a evaluaciones de alto grado
de capacitación, que el obrero por su propia
actividad olvida o no ha tenido la oportunidad de asistir a las
aulas básicas de la Educación y es
analfabeto; además el patrón se entromete en
nuestras organizaciones
para dividir o eliminarlas.
La FENAOMP, fue creada con el único objetivo de
hacer frente a toda agresión venga de donde venga. Para
esto las bases deben practicar desde sus hogares la
UNIDAD, el Respeto, la Reciprocidad, la
Valentía, para defender nuestros derechos, no solo cuando
estén en peligro, estar siempre alertas, por tal
razón urge, reforzar, fortalecer y cuidar nuestra
Organización Matriz que
será nuestra única arma de defensa de la familia
municipal y de todo el vecindario.
La Junta Directiva de la FENAOMP, con el titánico
esfuerzo de fortalecer las bases a nivel nacional a partir del
año 2007, seguirá visitando a todo los rincones del
Perú donde exista un Obrero Municipal para
notificar a los Alcaldes y Administradores respeten a los
trabajadores y al pueblo; pero sobre todo pedimos a los afiliados
de cada base, respaldar a su Junta Directiva por que de
allí dependerá el respeto y con
esta solidez férrea la FENAOMP, será
invencible.
En nuestras manos y mente depende la
fortaleza de la FENAOMP.
¡VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE
TRABAJADORA MUNICIPAL!
¡POR EL FORTALECIMIENTO DE LA
GLORIOSA FENAOMP!
Wilson Cabanillas Torres
Secretario de Organización
Adj.
Represión de fuerzas al servicio de la
cúpula gobernante contra las organizaciones
sindicales
PRIMER
CAPÍTULO
ANTECEDENTES, PRINCIPIOS,
CULTURA DEL
MOVIMIENTO
SINDICAL Y PROPUESTAS
PROCESO HISTÓRICO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN
EL MUNDO
El sindicalismo,
se origina con la revolución
industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando
lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la
fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria
suplanta a la economía del
artesanado y la producción de mercado local, se
transforma en producción para el mercado
mundial.
La introducción de la máquina, produce
grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del
sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la
fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la
disciplina
imperante, etc. Que debían de soportar los operarios.
Tanto la moralidad, la
higiene, la
seguridad,
salud, no
causaban ninguna preocupación al empresario.
Además, las mujeres y niños
eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos
más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas.
Es así como el operario se convierte en esclavo de la
máquina y el trabajo del
hombre se hace
menos valorizado.
Trabajadores Municipales en la Plaza
Mayor de Lima 2001
Para los trabajadores el Estado les
era opositor, más importante y primordial que tiene el
obrero para transformarse en fuerza a la
que le asiste un poder, es la
unión, es la posibilidad de asociarse, en defensa de sus
intereses laborales y esto era justamente a lo que se
oponía el gobierno al no
permitir dichas asociaciones. Así las cosas, para el
Obrero estaba librado a su suerte, incluso si se
enfermaba, situación muy común, al no poder
trabajar no cobraba y era rápidamente reemplazado por otro
trabajador.
La revolución
industrial, se ubica por el año 1775 y unos años
después, en 1789 se produce la Revolución Francesa,
la cual reivindicaría los derechos del hombre. Pero se
produce una situación paradójica, se cree que dado
que el hombre es
libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues
ello atenta contra la libertad en
general y en contra de la libertad de trabajo en
particular. Es así, como en la Declaración de los
Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen
sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de
artesanos, obreros o jornaleros.
Dada la situación planteada y la imposibilidad
legal de que los trabajadores se agrupen en defensa de sus
intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad,
recogiéndose el sentido societario de los
gremios.
Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas
obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario
sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que
en un principio se manifestó en forma de huelga con
características de motín, posteriormente se da la
simple coalición de obreros de una misma fábrica, o
diferentes. La última etapa se concreta con la
formación de sociedades de
resistencia, con
objetivos de
imponer por coacción moral o
física al
resto de los trabajadores, al paro colectivo
de la especialidad laboral, que
culminan con la auténtica aparición del
sindicalismo que se Presenta con una estructura
más evolucionada, con una rigurosa diversificación
de oficios e industrias,
frente a la estructura
social imperante y que busca un lugar legalmente en el
conjunto económico-social de su época.
El sindicalismo en este período,
existía de hecho pero no de derecho y su aptitud
estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se
orientaba la masa trabajadora. Los años siguientes las
jornadas de luchas en las calles la
organización en los frentes políticos en la
conformación de Partidos de Izquierda y la lucha
férrea en las calles, nos trajo como consecuencia la
creación de normas
universales el establecimiento del respeto al trabajo digno y una
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, la Negociación Colectiva y el Derecho a
Huelga. El principio de libertad de agremiación es
logro establecido por la masa trabajadora. Por ello los
trabajadores en especial nuestro colectivo obrero afronta en la
actualidad con el mismo ahínco la lucha de Clase,
absorbiendo nuevos métodos en
el desarrollo de
nuestra defensa y propuesta hacia la sociedad.
LOS PRINCIPIOS DEL
SINDICALISMO
Es importante compañero que los dirigentes y
afiliados tengamos presente los principios sindicales y
éticos que establecen una conducta
apropiada. en el presente cuadernillo uno de los ejes principales
que exponemos es el de conocer y cumplir nuestros principios de
clase. Primero Los principios son las
reglas fundamentales que orientan el comportamiento
adecuado individual y grupal. Segundo en nuestro
colectivo (grupo de
trabajadores) existen principios que nos identifican, es decir
patrones de conducta que tenemos que asumir si se rompen o no se
cumplen, la organización pierde su identidad y se
debilita; entonces, cada vez le es más difícil
lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos
9 principios fundamentales que todo sindicato y
sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente
manera:
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